Carrière
L’envie de contribuer à la souveraineté industrielle et à la transition énergétique.
Nous vous offrons la possibilité de vous impliquer dès l’origine à la structuration d’un site industriel stratégique et innovant. Notre entreprise à taille humaine offre un cadre idéal pour relever des défis ambitieux, où l’engagement, l’exigence et l’esprit collectif guident chaque projet. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer activement à la construction d’un avenir durable et participer à des innovations qui comptent.
Qui sommes-nous
Entreprise de référence dans le secteur des terres rares, Carester met son savoir-faire au service des acteurs du marché tout en développant Caremag, sa propre usine de production d’oxydes de terres rares à partir de matières recyclées.
Notre ambition
Carester ambitionne de devenir la référence occidentale pour la séparation des terres rares lourdes et la production d’oxydes de terres rares issus d’aimants recyclés. L’entreprise œuvre au développement de procédés plus performants et respectueux de l’environnement et contribue à la transition énergétique. Avec l’usine Caremag et la construction de la plus grande unité de séparation de terres rares lourdes en Europe occidentale, nous participons au renforcement de l’autonomie stratégique européenne en matières premières critiques. En nous rejoignant, chaque collaborateur prend part à la création d’une filière durable, innovante et essentielle pour l’avenir énergétique.
Nos valeurs
Des valeurs partagées par tous.
Honnêteté & intégrité
Nous nous engageons à accompagner nos interlocuteurs avec une intégrité scientifique et professionnelle.
Cette intégrité s’exprime également dans notre volonté d’œuvrer au maximum dans le respect des êtres humains et de l’environnement.
Exigence
Une exigence personnelle de chacun selon sa spécialisation, mise au service d’une exigence collective : celle de proposer une réponse adaptée à chaque problématique.
Équilibre
Nous veillons attentivement à maintenir un équilibre entre la rigueur scientifique et professionnelle exigée par notre secteur, et le respect du bien-être et de l’épanouissement de nos collaborateurs.
Partage
Dès à présent, notre ambition est de former, sur un plan théorique et empirique, de jeunes talents désireux de développer leur expérience auprès des plus grands experts mondiaux des terres rares.
Processus
Nous avons à cœur de vous offrir une expérience candidat structurée, transparente et bienveillante.
1 - Premiers entretiens
Un premier entretien avec la Responsable des Ressources Humaines puis avec le manager opérationnel, afin de mieux comprendre vos motivations, vos compétences et d’échanger sur le poste proposé.
2 - Test de personnalité
Selon les postes, un test de personnalité adapté est réalisé pour approfondir la compréhension de votre mode de fonctionnement professionnel.
3 - Second entretien
Un second entretien avec le PDG ou le Directeur d’usine, pour une vision stratégique et partagée de votre futur rôle au sein de l’entreprise.
4 - Période d’intégration
En cas d’embauche, vous bénéficierez d’une période d’intégration personnalisée, conçue pour vous accompagner pas à pas dans la découverte de nos équipes, de nos process et de notre culture d’entreprise.
Témoignages
Chaque collaborateur contribue à notre réussite collective.
Témoignage de Ling-Mey GRIDEL
Ling-Mey GRIDEL
Ingénieure Procédés
Témoignage de Frédéric VIGNAU
Frédéric VIGNAU
Responsable HSE
Témoignage d'Olivier TOURET
Olivier TOURET
Directeur Stratégie et Business Development
Témoignage de Clémence BERTUOL
Clémence BERTUOL
Ingénieure simulation
Témoignage de Brigitte MALATIER
Brigitte MALATIER
Technicienne chimiste
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